Основы охраны труда: перечень проводимых мероприятий

Каждый работодатель обязан придерживаться определенных требований и норм охраны труда, установленных на законодательном уровне.

Любое несоблюдение и отклонение от норм грозит штрафом размером до 50 000 рублей. Если же во время рабочего процесса случается несчастное происшествие, руководитель предприятия должен нести уголовную ответственность.

Как правило, перед наймом на работу, сотрудники проходят специальное курсы, осведомляющие об основных правилах безопасности на предприятии. Однако, в связи с современной ситуацией, можно пройти дистанционное обучение по охране труда, где можно детально изучить требования к сотруднику и его обязанности.

Понятие

Охрана труда – определенный свод действий, спроектированных с целью защиты здоровья сотрудников предприятия во время рабочего процесса. Главные процедуры охраны труда подразделяются на несколько разновидностей:

1. Правовые – мероприятия, предполагающие заполнение регламентной документации.
2. Социально-экономические – процедура, необходимая для страхования сотрудников, оформление компенсационных выплат и льгот и т.д.
3. Организационно-технические – процедуры, в ходе которых проводится оценивание условий процесса, рабочего места, а также выполняется совершенствование уровня развития сотрудников.
4. Санитарно-гигиенические – процессы, предполагающие снабжение сотрудников предприятия специальными робой, обувью и остальными элементами, необходимыми для безопасного выполнения работы.
5. Профилактические – мероприятия, в процессе которых осуществляется медицинский осмотр каждого сотрудника, создается система комплекса спортивных упражнений для оздоровления персонала.

Охрана труда предполагает выполнение множества процессов, направленных на организацию безопасных условий работы персонала и всей организации.

Правила

Работодатель должен зафиксировать определенные правила охраны труда своей организации. Чтобы провести данную процедуру, необходимо придерживаться следующих действий:

1. Квалифицировать установленные во время проверки недочеты в области безопасности труда сотрудников.
2. Зафиксировать устаревшие нормы охраны труда.
3. Провести оценивание эффективности установленных норм.
4. Продумать и принять правила охраны труда, куда не будут включены основные требования законодательства.
5. Проинструктировать персонал по охране труда и убедиться в знаниях персонала: провести тестирование.

Несоблюдение и нарушение требований, установленных законодательством, приводит к уголовной ответственности, а также к принудительным работам на протяжении следующих четырех лет.