Что такое Executive search и их главные достоинства
В работе рекрутеров, руководителей и менеджеров различного профиля, не последнее место занимает такое направление как Executive search.
Рекомендуется узнать больше информации на https://heaad.ru/blog/chto-takoe-executive-search/. Использование этого направления несет в себе определенные выгоды и риски. Кратко рассмотрим их.
Основное назначение executive search- это убедить профильного специалисты стать частью компании. Не так легко убедить работника с профессиональными скиллами и солидным опытом работы, оставить свое прежнее место работы и перейти на другое место работы, где нужно вливаться в коллектив, доказывать свой профессионализм. Но для executive search нет невыполнимых задач. С помощью этой методики можно заполучить ценного кадра. Но если профессионал не оставляет свое постоянное рабочее место, можно пользоваться его услугами, не привязывая его к постоянному штату персоналу.
Внедрение технологии executive search для поиска профильных менеджеров
Данная технология предполагает поиск топ-менеджеров различного звена. Задействуют источника поиска стандартные, так и не стандартные. Как правило, executive search эффективен, если профиль специалисты узкий, а стандартные поиски не дают желанного результата. Задействуют данный метод и при закрытом поиске, для профессионального роста специалистов в отрасли ИТ-технологий. Заполучить действительно специалиста своего дела – большая удача.
Сложность executive search требует проведение комплексного мероприятия, с обширными знаниями, обладание деловыми коммуникациями. HR погружается в рынок в самую глубину и предполагает обладанием хорошими переговорными навыками. Подбор специалистов осуществляется с учетом стратегической деятельности. Деятельность принятых на работу специалистов, направлена на увеличение прибыли компании и ее последующего развития в будущем. Закрытой подбор топ-менеджеров предполагает соблюдение конфиденциальности, четкое понимание профиля кандидата. Важно четко понимать, какие требования к кандидату нужно предъявить.
Стратегия поиска – гибкий процесс, не стоит руководствоваться только шаблонными схемами поиска. В ходе поиска нужно выделить время, чтобы отобрать 3-4 кандидатуры, прежде чем проходить собеседование и убеждать их перейти работать в вашу компанию на определенных условиях. Партнерское общение – залог налаженного контакта с потенциальным кандидатом на должном профильного менеджера. Найти такого узкопрофильного специалиста можно через социальные сети, через деловой круг общения, познакомится на конференциях, других мероприятиях. Если по всем требованиям, он подходит вашей компании, нужно приложить усилия, что этот кандидат принял ваше предложение о взаимовыгодном сотрудничестве.
