Аутсорсинг персонала и правила оформления процедуры

В процессе деятельности предприятия, организации возникает потребность в выполнении процедур, для которых у компаний нет нужных кадров по количеству работников или квалификации.

Они прибегают к аутсорсингу, когда эти дела или процессы перекладываются на сторонних специалистов. Примером могут служить бухгалтерские услуги в Новосибирске, когда квалифицированные сотрудники выполнят нужные расчеты, или оформят конкретные документы для организации, не имеющей своей постоянной бухгалтерии.

Правила

Законодательное оформление процедура аутсорсинга получила в 2016 году. Именно тогда появилось понятие и возможность на легитимных основаниях передавать некоторые функции от одной компании к другой, оформлять процедуру документально.

Соглашение аутсорсинга является вариантом подряда, когда по своей сути одна организация, нанимает специалистов другой для проведения конкретных работ. Для этого обязательно заключается два соглашения:

1. Между заказчиком, который платит деньги и исполнителем, предоставляющим трудовые ресурсы.
2. Исполнитель в свою очередь подбирает персонал, или одного сотрудника, с которым заключает договор на проведение определенных действий, или на конкретный срок.

Такую процедуру может осуществлять предприятие или организация, где имеется штат специалистов. Также есть вариант, когда соглашение заключается с рекрутинговым агентством, оно подбирает персонал, и в свою очередь договаривается по срокам и оплате со специалистами.

В любом из двух вариантов между работниками, выполняющими задание, и организацией, для которой они это делают, не возникает трудовых отношений. Персонал продолжает числиться на своей прежней работе, может не менять своей дислокации, просто выполнять конкретное задание заказчика

Этапы

Начальная стадия заключается в поиске нужных специалистов или компании, которая может предоставить их услуги. Учитываются расценки и уровень квалификации.

На втором этапе проводятся переговоры, и заключается соглашение между организациями. Исполнитель затем самостоятельно выбирает персонал. Иногда заказчик может оговорить привлечение конкретных специалистов. Для штатных сотрудников, в дополнению к конкретному трудовому договору, подписывается еще одно соглашения, где оговаривается срок работы, объем задания и оплата.

В случае рекрутинговых агентств подписывается новый договор.

После завершения аутсорсинга, полностью выплачивается оговоренное вознаграждение, действие всех документов между организациями и персоналом теряет силу.